[摘要] 郁亮又表示，高管离职是中年危机，股权激励作用不大，但是有总比没有好，会找激励方法。
郁亮又表示，股权激励挽留高管的作用虽然不大，但是有总比没有好，会找激励方法。
观点地产网讯：8月9日，万科[简介动态]在深圳举行2011年中报新闻发布会，并宣布袁伯银先生辞去执行副总裁一职。万科总裁郁亮就此表示，万科是培养职业经理人的学校，高管离职是中年危机。
据了解，袁伯银是今年继徐洪舸、肖楠、刘爱明之后，万科出走的第四位高管。2011年春节之前的1月28日，万科执行副总裁徐洪舸、副总裁肖楠正式请辞；6月6日，万科上海区域总经理刘爱明于当天下午递交请辞邮件，并获批准。
郁亮又表示，高管离职是中年危机，股权激励作用不大，但是有总比没有好，会找激励方法。
3月31日，万科在深圳总部召开2011年股东大会，郁亮于会上表示，万科之前有过两次股权激励，如果4月8号通过，将迎来第三阶段股权激励，且该次是综合条件最严的，希望能让业绩更好一些，如果业绩平庸也不适合做激励。
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