[摘要] 11月2日,广西人才网联系统发布今年三季度人才供求情况分析报告。从报告上看,今年七、八、九月,全区的用人单位招兵买马的热情都挺高,超7成行业人才需求上涨。究竟都有哪些行业的人才需求量大?哪些职位的竞争激烈?让我们往下看。
11月2日，广西人才网联系统发布今年三季度人才供求情况分析报告。从报告上看，今年七、八、九月，全区的用人单位招兵买马的热情都挺高，超7成行业人才需求上涨。究竟都有哪些行业的人才需求量大？哪些职位的竞争激烈？让我们往下看。
急招人才
6行业总需求超11万人
据报告统计，今年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共11375家，需求人才数148249人。与去年同期相比，用人单位数增长不算多，但需求人才数大幅增长了31.01%。超过七成的行业类型人才需求均有上涨，仅信息传输/计算机服务和软件业、批发和零售业、制造业、房地产业、金融业和建筑业等6个行业，累计需求量就达到了114028人，占比达到76.92%。
就拿信息传输/计算机服务和软件业来说，该行业对人才的需求越来越大，第三季度人才需求量逼近3万人大关，而去年同期的需求还不到1.5万人。在这个行业中，电子商务是人才需求增长的主力军，其人才需求量达到12321人，是去年同期的5倍，涨幅高达447.84%。有专家分析，互联网电子商务已经全面进入民众的日常生活，随着互联网公司数量的不断增加，互联网电子商务行业的岗位缺口也会愈加明显。
此外，影视类职位人才的需求同样大增，虽然需求基数不足千人，但与去年同期相比大幅增长了137.38%。
竞争激烈
文职、财会类求职降温
文员、人事、财会等传统管理类职位一直颇受求职者青睐，大家都认为这类职位入职门槛低，工作较轻松。不过，第三季度的求职者对传统管理类职位的追捧热度有所降低，数据显示，三类传统管理类职位的人才供应总量为46487人，与去年同期相比小幅下滑了5.63%。
虽然总体有些降温，但依然竞争激烈。在求职人才数前十排名中，财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类分别排列第二、第三名，人力资源/人事类也位列前五。记者注意到，在人才供求比中，财务/税务/审计/统计类职位的供求比挺高，用人单位只需要3915人，却有20466人求职，出现了超5个人竞争一个职位的情况；人力资源/人事类也紧随其后，需求不到1800人，却吸引了7000多人求职，人才供求比4.19。行政/文职/后勤类职位虽然在这三类职位中需求人才数多，达到6627人，但18769的求职人才数依然让这个职位竞争不小。
销售缺人
市场营销好手更为稀缺
在大家的印象中，销售类职位一直很缺人，今年第三季度也不例外。数据显示，销售类职位需求人才数达到37447人，人才需求量再创新高。而在销售市场中，营销策划推广好手更为稀缺。市场/营销/策划/推广类职位人才需求量为6191人，与去年同期相比增长33.05%。其中，市场/营销策划专员和市场/营销专员/助理等职位是该职位大类人才需求增长的主要来源。
面对用人单位抛出的橄榄枝，求职者似乎也变得较为主动。第三季度，市场/营销/策划/推广类职位的求职人才数为5589人，与去年同期相比增加754人。同期需求回暖的还有教育行业，该行业的人才需求在经过一年多的低迷后出现明显反弹，第三季度需求人才数为5266人，同比涨幅63.79%。其中，教育/院校/科研/职业培训行业人才需求出现大幅增长。
有回暖就有回落。第三季度广西人才网联系统中金融行业、房地产开发行业的人才需求略显缓和。金融行业三季度需求人才数为13805人，同比只涨9.55%；房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量为4469人，同比反而下降18.09%。证券/期货/投资管理/服务类职位的人才需求也回落明显，需求量下滑至3058人，同比减少了126人。
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