荣和集团副总裁“走马灯”，营销奇才李骏也告别！

摘要：

【荣和集团副总裁“走马灯”，营销奇才李骏也告别！】广西荣和集团近8年来更换了7位分管营销的副总裁，其中李骏一年带领团队取得显著成绩，却也离职。荣和面临的高管流动、资金紧张和市场压力体现了区域民营房企的普遍困境。李骏离开后，荣和如何继续保持市场领先地位...

正文：

广西荣和集团近8年来更换了7位分管营销的副总裁，其中李骏一年带领团队取得显著成绩，却也离职。荣和面临的高管流动、资金紧张和市场压力体现了区域民营房企的普遍困境。李骏离开后，荣和如何继续保持市场领先地位成为业界关注焦点。

众所周知，荣和集团在广西的房产市场上有着不俗的表现，但近年来公司高层的频繁变动引起了业界的广泛关注。特别是在过去八年里，分管营销的副总裁一职更是似乎成了一个“烫手山芋”，连续更换了七位副总裁。在这些高管中，李骏无疑是最耀眼的星，他以二十多年的行业经验和卓越的营销成果，让荣和再次跻身于广西房产市场的王座。

然而值得深思的是，即便在李骏的带领下，荣和集团创造了叹为观止的销售业绩，逆市取得了广西销量第一的好成绩，他也在不久后选择了离开。这背后反映的是荣和集团，乃至整个区域民营房企的经营困境。数据显示，尽管荣和集团在李骏的带领下销售业绩突飞猛进，但其资金状况并不乐观，去年并未增加土地储备，这可能是现金流紧张的直接后果。

如今，面对日益激烈的市场竞争和高企的融资成本，荣和集团和其他民营房企一样，需要进行适应市场的变革。从管理模式到经营思路的革新，都是未来发展的必经之路。对于荣和来说，如何在李骏离职后继续维持其市场领先地位，是摆在老板面前的一大挑战。

小编点评： 荣和集团副总裁的频繁更迭揭示了民营房企在高管稳定性、企业文化建设、以及市场竞争力上的挑战。尤其是李骏的离职，让人不得不关注这位营销奇才的下一步以及荣和集团如何应对接下来的市场变化。高层的不断变更，不仅会影响企业的内部管理，也会对品牌形象和市场信心造成影响。尽管荣和在李骏的带领下取得了辉煌的业绩，但企业的持续发展并不能仅仅依靠个别高管的英雄主义。一个企业的长远成长，需要稳定的管理团队、健全的制度流程以及前瞻的战略规划。

面对未来的发展，荣和集团应从三个方面着手：首先，企业需要构建长效的激励和人才培养机制，减少高层人员的流失，同时吸引和培育更多优秀人才；其次，企业应加强内部管理，提升制度化、规范化的运作程度，以适应市场的变化；最后，企业需要结合自身实际情况，制定符合市场趋势的战略规划，谋求长期稳定发展。对于李骏个人而言，他的职业生涯无疑还将继续闪耀，业界对其未来动向充满期待。